工伤延期认定流程及时间是啥

（一）用人单位申请延期认定，要注意在职工受事故伤害30日内先提出申请，若有特殊情况，需向社保行政部门说明争取同意延长申请时限。
（二）若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生1年内直接申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）提交申请后，等待社保行政部门15日的材料审核，以及后续60日（事实清楚为15日）的工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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用人单位应在职工受事故伤害之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社保行政部门同意可适当延长申请时限。若用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门15日内审核材料，受理申请后一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出决定。

为保障职工权益，用人单位应及时履行申请义务，避免错过申请期限。工伤职工及其近亲属、工会组织也应了解自身权利，在必要时及时申请。申请时要准备齐全相关材料，确保申请顺利进行。
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结论：
用人单位应在职工受事故伤害30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；未申请的，职工等可在1年内直接申请。申请需提交相关材料，社保行政部门按规定时间审核并作出认定决定。
法律解析：
根据相关法律规定，保障工伤职工权益，用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务。正常30日申请期限体现及时性，特殊情况可延长兼顾了实际中的复杂情形。若用人单位未履行义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了职工获得认定的权利。申请提交的材料是认定工伤的重要依据，社保行政部门按不同情形在规定时间内审核并作出决定，确保认定工作的规范与高效。
若在工伤认定申请过程中遇到问题，或者对工伤认定的相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定有时间要求，一般需在职工受事故伤害之日起30日内提出，特殊情况经社保行政部门同意可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（3）申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（4）社保行政部门收到申请后，15日内审核材料，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出决定。

提醒：
用人单位要及时申请工伤认定，避免错过期限。工伤职工及近亲属等申请时要准备好相关材料，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位应在职工受事故伤害30日内，向社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.社保行政部门15日内审核材料，受理申请60日内（事实清楚15日内）作出认定决定。