被欠薪职工能否申请破产

1.被欠薪职工一般不能直接申请企业破产，通常能申请企业破产的是债务人、债权人及清算责任人。职工作为债权人，仅被欠薪不能直接申请，需企业满足不能清偿到期债务，且资产不够偿债或明显缺乏清偿能力的条件。
2.企业符合破产条件时，职工可向法院提交企业不能偿债的证据来申请破产维权，但要充分举证。
3.职工也可先通过协商、仲裁、诉讼等方式追讨欠薪。
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被欠薪职工一般不能直接申请企业破产。法律规定，企业破产申请主体主要是债务人、债权人及清算责任人。职工作为债权人，仅以被欠薪申请破产，企业须达到不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的法定破产界限。

若企业符合破产条件，职工可向法院提交债务人不能清偿到期债务的证据来申请破产维权，但在实践中要充分举证证明企业已达破产标准。

解决措施和建议如下：
1.若想通过破产程序解决，需积极收集企业不能清偿到期债务、资产状况不佳等相关证据。
2.先尝试与企业协商，和平解决欠薪问题。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁追讨欠薪。
4.对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径维护权益。
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结论：
被欠薪职工通常不能直接申请企业破产，申请需企业达到法定破产界限，符合条件可提交证据申请，也可先通过协商、仲裁、诉讼追讨欠薪。
法律解析：
根据法律规定，企业破产申请主体包括债务人、债权人以及清算责任人，职工属于债权人，但仅被欠薪不能直接申请破产，需企业达到不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的标准。若企业符合破产条件，职工可向法院提交债务人不能清偿到期债务的证据来申请破产维护权益，不过在实践中职工需充分举证证明企业已达破产标准。除了申请破产，职工还能先通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式追讨欠薪。如果您在遇到欠薪问题且对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）被欠薪职工一般不能直接申请企业破产，企业破产申请主体主要是债务人、债权人与清算责任人。
（2）职工作为债权人，仅以被欠薪申请破产，企业需达到不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的法定破产界限。
（3）若企业符合破产条件，职工可向法院提交债务人不能清偿到期债务的证据，以此申请破产来维护权益，但实践中需充分举证企业已达破产标准。
（4）职工还可先尝试协商、劳动仲裁、诉讼等方式追讨欠薪。

提醒：
职工申请企业破产需严格符合法定条件并充分举证，追讨欠薪可先尝试常规途径，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若企业未明显达到破产标准，职工可先与企业协商，尝试达成还款协议，和平解决欠薪问题。
（二）协商不成，职工可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决企业支付欠薪。
（三）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径追讨欠薪。
（四）若有证据证明企业达到不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，职工可向法院提交债务人不能清偿到期债务的证据，申请企业破产。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。