未签订劳动合同被辞退要如何维权

（一）证据收集方面，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来邮件等能证明劳动关系的材料。
（二）与单位协商时，要明确提出双倍工资差额和违法辞退赔偿金的具体金额和法律依据，沟通时保留好聊天记录或录音。
（三）向劳动监察部门投诉，需准备好详细的投诉材料，包括个人信息、单位信息、事情经过等。
（四）申请劳动仲裁，仲裁申请书要清晰准确地写明仲裁请求和事实理由。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者未签劳动合同被辞退，可通过合法途径维护自身权益。收集证据证明劳动关系、与单位协商赔偿、向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁及诉讼都是有效的维权手段。
2.解决措施和建议：
-及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为维权做好准备。
-主动与用人单位协商，明确提出支付未签合同双倍工资差额和违法辞退赔偿金的要求，合理争取自身权益。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交完整材料请求裁决赔偿。
-对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
未签订劳动合同被辞退，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权，要求支付双倍工资差额和违法辞退赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。劳动者维权时，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。然后与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果您在劳动维权方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.收集证据：工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明和单位有劳动关系。
2.协商赔偿：与单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资差额和违法辞退赔偿金。双倍工资从入职第二个月算，最多十一个月。
3.投诉仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁并提交材料。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付凭证能体现用人单位的经济往来，工作证是劳动者身份的证明，考勤记录反映工作时间情况，这些都可证明劳动关系存在。
（2）与单位协商时，劳动者有权利要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。双倍工资从用工第二个月起算，最多十一个月，这是法律对用人单位不签订合同的惩罚性规定。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使单位改正。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交申请书和证据，通过仲裁程序争取赔偿。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有时间限制，建议及时维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。