没有劳动合同会受到什么处罚

（一）若遇到用人单位未签合同情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。
（二）工作期间，注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（三）若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，也可准备好证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律后果。自用工超一个月不满一年未签合同，要每月支付二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。这一规定是为规范用工和保障劳动者权益。
2.以员工工作3个月未签合同为例，用人单位除正常工资外，需额外支付2个月工资赔偿。
3.劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径维权。期间需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以此来保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的责任，劳动者可收集证据通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。比如员工工作3个月未签合同，用人单位除正常工资外，需额外支付2个月工资。这一规定是为规范用人单位用工，保障劳动者权益。若遇到此类情况，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径维权。如果在劳动关系中，你对劳动合同签订及权益保障有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在用工超1个月不满1年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。比如工作3个月没签合同，除正常工资，还得额外付2个月工资赔偿。
2.用工满1年都不签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3.这么做是为让单位规范用工，保障劳动者权益。劳动者可通过劳动仲裁维权，记得收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位在用工方面有明确的法律规定，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，要支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）用工满一年不签订书面合同，视为订立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了长期稳定的工作保障。
（3）以员工工作3个月未签合同为例，除正常工资外还能获额外2个月工资赔偿，体现了法律对劳动者权益的有力维护。
（4）劳动者若遭遇此类情况，可通过劳动仲裁等途径维权，关键在于收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时收集证据维权，用人单位需及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同案情建议咨询进一步分析。