劳动争议诉讼是不是先要劳动仲裁

法律分析：
（1）劳动争议通常遵循仲裁前置程序，这意味着发生劳动争议后，当事人不能直接向法院起诉，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服时，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。这一规定保障了劳动争议处理的有序性和专业性。
（2）存在特殊情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理，无需先进行劳动仲裁。这为劳动者追讨工资提供了更便捷的途径。

提醒：
劳动争议处理程序复杂，不同案情适用规则不同。遇到劳动纠纷，建议咨询专业人士进一步分析处理。
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1.劳动争议诉讼通常需先经劳动仲裁，即遵循仲裁前置程序。法律规定，发生劳动争议后，当事人向法院起诉前要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内可向法院起诉。这一程序能充分发挥仲裁机构的专业优势，快速解决部分劳动争议，减轻法院的审判压力。
2.存在例外情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。这种规定是为了更高效地解决单纯的工资拖欠问题，保障劳动者的合法权益。
3.建议劳动者遇到劳动争议时，先判断是否符合例外情形。若不符合，应按仲裁前置程序处理；若符合，可直接提起诉讼节省时间精力。用人单位也应依法处理劳动纠纷，避免不必要的法律风险。
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结论：
一般劳动争议诉讼需先经过劳动仲裁，存在特殊情况，如劳动者持工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可不经仲裁直接诉讼。
法律解析：
依据法律，劳动争议仲裁前置是普遍规则，发生劳动争议后若要向法院起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。这一规定旨在通过仲裁高效解决劳动纠纷。但当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷受理，无需经过仲裁。这体现了法律在特定情况下简化程序，保障劳动者权益。如果您在劳动争议方面遇到复杂情况，不确定是否适用仲裁前置或其他法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若遇到劳动争议，常规做法是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接按普通民事纠纷向法院提起诉讼，不用先进行劳动仲裁。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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1.通常，劳动争议诉讼要先经过劳动仲裁，这是仲裁前置程序。发生劳动争议后，想向法院起诉，得先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，在收到裁决书15日内可向法院起诉。
2.但存在例外，劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠报酬争议，按普通民事纠纷受理，不用先仲裁。