麻烦一下劳动仲裁开庭需要准备什么材料

准备仲裁申请书、证据材料
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁开庭需要准备以下几类材料：
申请书及相关文书：
劳动仲裁申请书：携带原件，按被申请人人数提交副本。申请书应清晰陈述仲裁请求、事实与理由等内容，包括双方基本信息、入职时间、工作岗位、工资待遇、争议事项等。
受理通知书等相关文书：携带仲裁机构送达的受理通知书、开庭通知书等文书，明确仲裁程序和相关要求。
身份证明材料：
申请人身份证：申请人需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份。
委托代理人材料：若委托代理人参加仲裁，需提交授权委托书，明确委托权限，以及代理人的身份证明。
用人单位材料：用人单位作为被申请人时，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件。
证据材料：
劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水明细、工资条）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、入职通知书、离职证明等。
劳动报酬相关证据：若存在工资纠纷，需提供工资条、欠薪证明、银行工资流水等；涉及奖金、津贴、补贴等，提供相应的发放记录、签收单等；对于提成争议，保留业绩核算标准的书面依据、业务成交凭证、领导审批的提成方案等。
工作时间和加班证据：包括考勤记录（电子考勤记录、纸质考勤表）、加班申请单、加班审批表、节假日工作凭证（工作邮件、值班表、客户沟通记录）等。
劳动条件和劳动保护证据：如劳动安全卫生条件不符合规定的相关照片、视频，用人单位未提供必要劳动保护用品的相关记录等。
解除劳动关系争议证据：若主张用人单位违法解除，需提供解除劳动合同通知书、辞退录音 / 录像、工作交接单等；若是被迫离职，准备公司拖欠工资、社保的证明，单方调岗降薪的书面通知，暴力胁迫的报警记录、医院诊断证明等。
其他证据：如公司规章制度（涉及劳动者权益的相关规定）、双方沟通的往来邮件或短信、证人证言等。
此外，若有其他与案件相关且对自己主张有利的材料，如公司的相关文件、业务往来记录等，也应一并准备好。所有证据材料应按顺序编号，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等，并尽量提供原件，在庭审时供仲裁庭核对。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
问题的详细情况与争议焦点
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体情况可与我们联系进行详细沟通交流
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
证据目录，证据原件，答辩思路