在工地给包工头干活没劳动合同怎么要钱

在工地为包工头干活无劳动合同也能依法要钱。收集证据是关键，像工作证、考勤记录、工资条、工友证言、工作现场照片、与包工头沟通记录等，能证明劳务关系和劳动量。
1.可先和包工头协商，明确工钱数额和支付时间并保留记录。通过友好沟通争取和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令支付工资。借助行政力量维护权益。
3.还能去劳动仲裁机构申请仲裁，已有证据足以证明劳务关系，仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，利用司法力量保障自身利益。
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法律分析：
（1）在工地为包工头干活且无劳动合同的情况下，收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资条、工友证言、工作现场照片、与包工头的沟通记录等，都可作为证明劳务关系和劳动量的有力证据，为后续要钱奠定基础。
（2）协商是解决问题的第一步。与包工头明确工钱数额和支付时间，并保留协商记录，这有助于在后续出现纠纷时还原协商情况。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（4）还可以申请劳动仲裁。即使没有劳动合同，只要有上述证据证明劳务关系，仲裁机构会依法作出裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

提醒：在收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）按照你所说，收集证据是关键一步。工作证、考勤记录等都能当作证明干活和工作量的凭证，在收集时要保证这些证据真实有效，比如沟通记录不能有删减篡改。
（二）与包工头协商时，要以书面或者录音等形式保留好记录，明确工钱和支付时间，防止包工头事后不认账。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据，配合他们的工作，以便能更高效地解决问题。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼都需要按规定的流程来走，要在规定时间内提交相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此条虽未直接针对无合同要钱，但体现了对未签合同劳动者权益的保障，侧面支持无合同劳动者追讨工钱。
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1.收集证据：在工地给包工头干活没签合同，要收集能证明劳务关系和劳动量的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。

2.协商解决：和包工头协商工钱数额和支付时间，保留好协商记录。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能监督用人单位并责令支付工资。

4.申请仲裁：还能去劳动仲裁机构申请仲裁，证据充足可获依法裁决。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉，用司法手段维权。
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结论：
在工地为包工头干活没有劳动合同，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式要钱。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位或包工头之间形成的事实劳务关系也受法律保护。收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系和劳动量的证据，是维护权益的基础。先与包工头协商，明确工钱数额和支付时间并保留记录，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查并责令支付工资；劳动仲裁机构会依据证据依法裁决；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或对具体流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。