拖欠两个月工资不发能直接起诉吗

结论：
劳动者与用人单位的工资纠纷一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，但用人单位出具工资欠条且无其他劳动争议时可直接凭欠条起诉。
法律解析：
劳动者与用人单位的工资纠纷属于劳动争议，依据法律规定，此类纠纷需遵循先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的流程，对仲裁结果不服才可向法院起诉。不过，当用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议时，就可以将其作为普通民事纠纷，直接凭欠条向法院起诉。工资纠纷的处理有相应的法律程序，不同情况适用不同处理方式。若遇到工资纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者和用人单位的工资纠纷通常属于劳动争议，一般不能直接起诉，需遵循劳动仲裁前置程序。这是为了通过专业的劳动仲裁机构先行处理纠纷，提高解决效率。
（2）解决工资纠纷，劳动者可先与用人单位协商，这是最温和的解决方式。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位解决问题；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）当用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议时，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：处理工资纠纷要按规定程序来，若有工资欠条要保留好。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常情况下，劳动者和用人单位的工资纠纷不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
3.若单位出具工资欠条且无其他劳动争议，劳动者可凭欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般情况下劳动者不能直接起诉用人单位索要工资，因为工资纠纷属劳动争议，需先经过劳动仲裁前置程序。

解决工资纠纷可按以下步骤进行：
1.劳动者可先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

但如果用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）遇到工资纠纷，首先尝试与用人单位协商，以和平方式解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁程序处理纠纷。

（四）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

（五）若用人单位出具工资欠条且无其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。