劳务合同到期不续签需要提前多少天

法律分析：
（1）劳务合同和劳动合同不同，劳务合同到期不续签时，法律未强制规定提前通知的天数。提前通知情况和时间主要依据劳务合同具体约定。
（2）若劳务合同明确规定了提前通知期限，双方需严格按约定执行，这是合同履行的基本要求。
（3）当合同未约定提前通知期限时，双方可自行协商确定合理的提前通知时间。遵循诚信和公平原则，提前一定时间告知对方，能利于做好交接工作，减少不必要损失。
（4）所以，建议在劳务合同到期前，双方就不续签事宜友好沟通，确定合适的提前通知天数。

提醒：签订劳务合同时，应明确提前通知期限等关键条款；遇到未约定情况，双方友好协商，协商不成可咨询以分析解决方案。
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1.劳务合同到期不续签，法律未强制规定提前通知天数，是否提前通知及通知时长主要依合同约定。若合同有明确期限，双方需按约执行，这是遵循合同约定的基本要求。
2.若合同未作约定，双方可自行协商合理的提前通知时间。依据诚信和公平原则，提前通知对方利于做好交接工作，防止给对方带来不必要损失，这体现了交易中的公平与诚信。
3.建议在合同到期前，双方就不续签事宜进行友好沟通，共同确定合适的提前通知天数，以此保障双方的合法权益，促进劳务关系的和谐稳定。
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结论：
劳务合同到期不续签提前通知天数无法律强制规定，按合同约定执行，未约定则双方协商。
法律解析：
劳务合同与劳动合同不同，对于到期不续签提前通知天数，法律未作强制性要求。如果劳务合同中明确约定了提前通知期限，那么双方必须严格按照合同约定来执行。要是合同里没有相关约定，双方可以自行协商确定一个合理的提前通知时间。从诚信和公平原则考虑，提前告知对方有助于做好工作交接，避免给对方带来不必要的损失。所以，在劳务合同到期前，双方友好沟通并确定合适的提前通知天数是很有必要的。若在劳务合同不续签提前通知方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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（一）若劳务合同中有提前通知期限的约定，双方严格按照合同约定执行，到期不续签时按约定期限提前通知对方。
（二）若劳务合同未约定提前通知期限，双方应自行协商，根据实际情况确定一个合理的提前通知时间。
（三）基于诚信和公平原则，即使合同未约定，也应提前一定时间告知对方，以利于做好交接，避免给对方造成损失。双方在合同到期前，就不续签事宜友好沟通确定合适的提前通知天数。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同双方应按合同约定履行义务，合同有约定提前通知期限的，就要依约执行。
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1.劳务合同与劳动合同不同，法律未强制规定到期不续签的提前通知天数。

2.提前通知及期限主要看合同约定，有约定则按约定执行。

3.若合同未约定，双方可协商确定合理提前通知时间。

4.从诚信公平角度，提前通知利于交接，避免损失。建议合同到期前就不续签事宜友好沟通确定天数。