工地老板欠工资没有合同怎么讨回

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录截图、与老板的聊天记录等，用以证明劳动关系和工资数额。

（二）协商解决：证据充分时，与老板协商，明确工资数额和支付时间。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待开庭审理。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

（六）申请执行：老板不履行生效的仲裁裁决或法院判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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没有合同也能讨薪。可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼和申请强制执行等方式来维护权益。
1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录截图、与老板的聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.协商：证据充分时，先与老板协商明确工资数额和支付时间。
3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待开庭审理。
5.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
6.强制执行：凭借生效的仲裁裁决或法院判决，老板仍不支付工资，可申请强制执行。
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结论：
即便没有合同，也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式讨薪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，事实劳动关系同样受法律保护。即使没有书面合同，只要能收集到考勤记录、工作证、工友证言等证明劳动关系和工资数额的证据，劳动者的合法权益就有保障。在证据充分的情况下，可先与老板协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动争议仲裁是法定的前置程序，仲裁委受理后会进行审理。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若老板不履行生效的仲裁裁决或法院判决，可申请强制执行。如果在讨薪过程中遇到问题或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在无合同的情况下，讨薪的关键在于收集证据，这些证据包括考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录截图、与老板的聊天记录等，其作用是证明劳动关系和工资数额。
（2）证据充分时，可先与老板协商，确定工资数额和支付时间，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资，能借助行政力量解决问题。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序，需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，拿到生效的仲裁裁决或法院判决后，老板仍不支付工资，可申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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没合同也能讨薪，方法如下：
一、收集证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工资支付截图、和老板的聊天记录等，证明存在劳动关系和工资数额。
二、证据充足就先和老板协商，确定工资和支付时间。协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付。
三、申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排庭审。
四、对仲裁结果不满，可向法院起诉。老板不按裁决或判决支付，可申请强制执行。