判缓刑后被单位开除怎么办

（一）员工若觉得单位开除不合理，先和单位沟通，弄清楚开除的依据和理由，尝试协商恢复劳动关系或争取补偿。

（二）协商无果时，收集劳动合同、开除通知等证据，向劳动争议调解委员会申请调解。

（三）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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单位因员工被判处缓刑而开除通常合法，因法律规定劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，缓刑是刑事处罚执行方式。
1.员工若认为开除不合理，应先与单位沟通，了解开除依据和理由，尝试协商恢复劳动关系或争取补偿。
2.若协商不成，员工要收集劳动合同、开除通知等相关证据，向劳动争议调解委员会申请调解。
3.若调解未成功，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
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结论：
劳动者被依法追究刑事责任（包括缓刑），用人单位解除劳动合同通常合法；员工若认为不合理，可先协商，再依次通过调解、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据法律，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。缓刑作为刑事处罚的执行方式，单位据此开除员工一般符合法律规定。若员工觉得单位开除决定不合理，可先与单位沟通以明确依据和理由，尝试协商恢复劳动关系或争取补偿。若协商无果，员工可收集劳动合同、开除通知等证据，向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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1.法律规定，劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除合同。缓刑作为刑事处罚执行方式，单位据此开除员工一般合法。

2.若员工觉得开除不合理，先和单位沟通，了解依据理由，协商恢复劳动关系或争取补偿。

3.协商不成，收集合同、通知等证据，向劳动争议调解委员会申请调解。

4.调解不成，自知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。对结果不服，收到裁决书十五日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）法律明确劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利。缓刑作为刑事处罚执行方式，单位以此开除员工一般合法。
（2）当员工觉得单位开除决定不合理，首先应与单位沟通，了解开除依据和理由，尝试通过协商恢复劳动关系或争取补偿。
（3）若协商不成，员工要收集劳动合同、开除通知等证据，向劳动争议调解委员会申请调解。
（4）调解不成，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
员工需及时收集并保存好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。