合同写干不满一个月不给前三天的工资合法吗

根据中国法律规定，这种条款是不合法的。无论员工工作几天，用人单位都必须支付实际工作期间的工资。

主要法律依据是《劳动合同法》第30条，明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。另外，《工资支付暂行规定》第9条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即使员工只工作了3天，用人单位也必须支付这3天的工资。合同中干不满一个月不给前三天的工资这样的条款违反了法律规定，属于无效条款。

建议您可以：
1. 先与用人单位协商，要求支付应得工资
2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉
3. 必要时可以申请劳动仲裁

记得保留好工作记录、考勤记录等证据。
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合同写干不满一个月不给前三天工资不合法。劳动者只要付出劳动，用人单位就应支付报酬。即便工作时间短，前三天工资也应给。若遇到这种情况，可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可收集工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，通过法律途径维护权益，申请仲裁让单位支付应得工资。
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你好，你说的情况涉嫌不合法
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不合法，公司无权克扣员工工资。依据《劳动法》，单位应按时足额支付员工工资，克扣工资属违法行为，可能导致员工生活困难及引发劳动纠纷，影响企业声誉。
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对此类情况，常见的处理方式是首先与雇主沟通协商，要求支付应得工资；若协商无果，则可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，优先通过沟通解决，以维护双方关系，避免不必要的法律纠纷。
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单位克扣工资不合法，应对如下：
1. 首先与雇主进行沟通，明确表达自身诉求，争取和平解决。
2. 若沟通无果，收集相关证据，如工资条、合同等，为后续行动做准备。
3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，请求介入处理。
4. 如劳动监察部门处理不当，可进一步申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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