怎样证明与公司有劳动合同关系

法律分析：
（1）书面劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据，它清晰约定了双方权利义务，能直观反映劳动关系的存在。

（2）在没有书面合同的情况下，工资支付凭证或记录如银行工资流水，能显示公司的转账信息；社保和公积金缴纳记录由相关部门保管，都具有较高证明力。

（3）工作证、服务证等身份证件，考勤记录，其他劳动者证言等都可作为辅助证据。工作中的文件、邮件、业务合同等能体现员工代表公司工作的资料，同样有助于证明劳动关系。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）优先查找书面劳动合同，它是证明劳动关系最直接有力的证据，其中明确规定了劳动者和公司双方的权利与义务。

（二）若没有书面合同，收集工资支付凭证或记录，像银行工资流水，能显示公司的转账记录；还有社保和公积金的缴纳记录，这些记录由相关部门保管，证明力较强。

（三）准备工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有公司盖章和员工个人信息；也可提供考勤记录，比如纸质考勤表或者电子打卡记录；还可以找其他劳动者提供证言。

（四）收集工作过程中的文件、邮件、业务合同等资料，这些能体现员工是代表公司开展工作的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
证明和公司有劳动合同关系，可用以下证据：
一是书面劳动合同，它明确双方权利义务，证明力最强。

二是无书面合同时，工资支付凭证或记录、社保公积金缴纳记录可作证据，前者有公司转账记录，后者由相关部门保管。

三是工作证等身份证件、考勤记录、其他劳动者证言也能证明。工作中的文件、邮件、业务合同等体现员工代表公司工作的资料也有帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：证明与公司存在劳动合同关系，可凭借书面劳动合同，也可在无书面合同时用工资支付凭证、社保公积金记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言，以及工作过程中的文件等资料作为证据。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，书面劳动合同是认定劳动关系的直接且有力证据，明确界定了双方权利义务。当没有书面合同时，工资支付凭证、社保公积金记录等从资金往来和社会保障层面反映了公司与员工的关联；工作证等证件、考勤记录直观体现员工在公司的身份和工作出勤情况；其他劳动者证言从旁印证劳动关系；工作中的文件等资料则从业务开展角度证明员工代表公司工作。这些证据都能在认定劳动关系时发挥重要作用。如果您在证明与公司的劳动关系方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，我也随时愿意为您答疑解惑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
证明与公司存在劳动合同关系，可多方面收集证据。书面劳动合同因明确约定双方权利义务，证明力最强，是最直接的证据。
若没有书面合同，可提供工资支付凭证或记录，像银行工资流水，有公司转账记录；公司为员工缴纳社保和公积金的记录，由相关部门保管，证明力较高。
工作证、服务证等能证明身份的证件，上面有公司盖章和员工信息；考勤记录，如纸质考勤表或电子打卡记录；其他劳动者证言也可作为证据。
工作过程中的文件、邮件、业务合同等体现员工代表公司开展工作的资料，同样有助于证明劳动关系。
建议员工入职后及时与公司签订书面劳动合同，工作中妥善保存各类能证明劳动关系的材料，以备不时之需。