要如何认定劳动工伤

1.工伤认定条件：符合法定情形才认定为工伤，如工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等。

2.认定流程：职工受伤或确诊职业病，单位30日内申请，特殊情况经同意可延长期限。单位未申请，职工、亲属或工会1年内可直接申请。申请需材料，社保部门调查核实，60日内出结果。
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结论：
符合法定情形且按规定流程申请，职工可被认定为劳动工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等多种情形属于工伤。认定时，所在单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长期限；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。社会保险行政部门受理后会调查核实，60日内作出认定决定。如果在工伤认定方面有疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.认定劳动工伤需符合法定情形且按流程进行。法定情形包括工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力等意外伤害以及患职业病等。
2.认定流程方面，职工发生事故或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.解决措施和建议：职工应增强对工伤认定知识的了解，工作中注意留存劳动关系、医疗诊断等相关证据。用人单位要积极履行申请义务，及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。社会保险行政部门需提升工作效率，加快调查核实与认定决定的作出。
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法律分析：
（1）认定劳动工伤要符合法定情形，像在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都属于工伤范畴。这明确了工伤认定的基本条件，保障了职工在工作相关场景下的权益。
（2）认定流程方面，单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，之后社保行政部门会调查核实，一般60日内作出认定决定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，材料准备要齐全准确。不同工伤情况认定可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）要牢记工伤的法定情形，工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都算工伤，日常工作中留意收集相关证据。
（二）发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位要在30日内提出工伤认定申请，若遇特殊情况可申请延长。
（三）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（四）等待社会保险行政部门调查核实，一般60日内会出认定结果。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。