手机App巡护没有达100%的出勤率扣工资吗

这得看单位的规章制度。要是单位规章明确规定手机App巡护未达100%出勤率要扣工资，且规章制定程序合法、内容合理并告知员工，那扣工资可能合法。若没有相关规定，随意扣工资就不合法。解决方案是先查看单位规章，若觉得不合理可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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手机App巡护未达100%出勤率是否扣工资需视合同及规定。
分析：根据劳动法，员工工资扣除需有明确依据，如劳动合同、公司规章制度等。若合同中或公司规定明确巡护出勤率与工资挂钩，且该规定不违反法律法规，则可能因未达到出勤率而扣工资。但需注意，扣除不得违反最低工资标准。
提醒：若扣除后工资低于当地最低工资标准，或公司无明确规定而随意扣工资，则问题严重，应及时咨询律师。
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具体操作：
1. 查看劳动合同：首先检查劳动合同中是否有关于巡护出勤率与工资关系的条款，以及扣除工资的具体规定。
2. 查阅公司规章制度：若劳动合同中未明确规定，则查阅公司规章制度，了解是否有相关出勤管理制度及扣罚标准。
3. 与公司沟通：若合同及规章制度中均有明确规定，且规定合理，则应与公司沟通了解扣除的具体情况及计算方式；若无明确规定或规定不合理，可提出异议，要求公司给出合理解释或调整规定。
4. 寻求法律援助：若公司坚持不合理扣除，且沟通无果，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查看劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于出勤率与工资扣除的相关规定；二是与公司人力资源部门沟通，了解扣除工资的具体依据及计算方式。
选择方式：若合同或规章制度中有明确规定，且规定合理合法，则应遵守；若无明确规定或规定不合理，可与公司协商调整，必要时可寻求法律援助。
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