劳动纠纷怎么进行调解

劳动纠纷调解按以下步骤进行。

1.申请调解：当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织提出申请。申请最好采用书面形式，写明当事人基本情况、调解请求及事实理由。
2.调解工作：调解组织受理后安排调解员开展工作。调解员听取双方陈述，查明事实、分清责任，促使达成协议。此过程中双方要保持理性，如实陈述。
3.结果处理：若达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行；若自调解组织收到申请之日起十五日内未达成协议，当事人可依法申请仲裁。

建议当事人在申请调解前准备好相关证据，调解中积极沟通、互谅互让，以提升调解成功率。
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法律分析：
（1）劳动纠纷调解申请是重要起始步骤。当事人可向企业劳动争议调解委员会等三类组织提出，书面申请能清晰表达诉求与事实，便于调解组织准确了解情况。
（2）调解组织受理后的调解工作关键在于调解员。其通过听取双方陈述来查明事实、分清责任，为达成协议创造条件，而双方理性如实陈述是达成公平协议的基础。
（3）达成调解协议后，调解协议书具有一定约束性，双方自觉履行可有效解决纠纷。若十五日内未达成协议，当事人可选择仲裁途径继续维权。

提醒：劳动纠纷调解需注意申请材料要准确完整，调解中如实陈述。不同纠纷情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请调解：当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有劳动争议调解职能的组织申请。申请以书面为宜，要写清当事人基本情况、调解请求及事实理由。

（二）调解过程：调解组织受理后安排调解员工作。调解员听取双方陈述，查明事实、分清责任，推动双方达成协议。双方要理性，如实陈述。

（三）调解结果处理：达成协议就制作调解协议书，双方自觉履行；若15日内未达成协议，当事人可依法申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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1.申请调解：当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解组织申请。申请尽量书面，写清自身情况、调解请求和理由。

2.开展调解：调解组织受理后安排调解员。调解员会听双方陈述，查明事实、分清责任，促双方达成协议，期间双方要理性如实陈述。

3.后续处理：达成协议就制作协议书并履行；十五日内未达成，当事人可申请仲裁。
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结论：
劳动纠纷调解有明确步骤，包括申请调解、调解组织安排调解员调解，达成协议则制作协议书履行，十五日内未达成协议可依法申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷调解可向企业劳动争议调解委员会等组织申请，申请最好书面载明相关情况。调解组织受理后，调解员会进行调查并促使双方达成协议，此过程要求双方理性如实陈述。达成协议后双方要自觉履行，若十五日内未达成协议，当事人可申请仲裁。这样的规定既保障了劳动纠纷能通过调解这种相对温和的方式解决，又给予当事人在调解不成时通过仲裁进一步维权的途径。如果您在劳动纠纷调解过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。