入职时签劳动合同，年龄填写错误导致无法退休

入职签合同年龄填错影响退休，可先收集能证明真实年龄的材料，像出生证明、户口本等。然后和单位沟通，让单位协助修改合同上的年龄信息。若单位不配合，可尝试与档案管理处说明情况，请求依据真实材料更正档案年龄。总之，要通过合理途径解决年龄错误问题，保障正常退休权益。
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针对您提出的因年龄填写错误影响退休权益的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的基本信息应当准确无误。若确实存在年龄填写错误的情况，且该错误影响了您的退休权益，您可以尝试通过法律途径更正年龄信息。具体而言，您需要提供确凿的证据证明年龄填写错误的事实，并依据《民法典》中关于民事法律行为效力的规定，向法院申请更正。但请注意，这一过程可能涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师以获取详细指导。
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为避免类似情况，建议：1.签订劳动合同时，务必仔细核对个人信息，确保年龄等关键信息准确无误；2.公司应建立健全员工档案管理制度，定期审核员工信息，及时发现并纠正错误；3.劳动者应了解自身权益，如发现信息错误，及时与公司沟通并寻求法律帮助，确保退休等权益不受损害。
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若年龄填写错误，除更正年龄信息外，您还可采取以下法律途径保障权益：1.与公司协商，明确双方劳动关系状态，确保劳务报酬等权益不受影响；2.如公司拒绝更正或协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系及相应权益；3.必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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