合伙人把工人款自己拿去用了

在这种情况下，关键在于证明你与合伙人之间的责任划分，以及你是否对工人的工资支付有直接责任。
如果合伙协议中明确约定由该合伙人负责资金管理及工人工资发放，且你能提供相关证据，你可能无需承担直接支付责任。
如果合伙协议未明确分工，且你曾参与工人工资发放或签字确认相关支出，法院可能会认定你需承担连带责任。
如果该合伙人挪用资金后失联或拒不归还，工人可能将你一同起诉，此时你需要通过证据证明你并未参与资金挪用行为。
如果你们之间存在明确的资金流转记录，且你能证明自己未占有或使用该笔款项，这将对你的辩护非常有利。
如果你们未签订书面合伙协议，且合伙事务管理混乱，法院可能认定你们对合伙债务承担无限连带责任。
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根据《中华人民共和国民法典》第九百七十三条规定：“合伙人对合伙债务承担无限连带责任。”这意味着，即使某一合伙人擅自挪用合伙资金，其他合伙人仍需对合伙债务承担连带责任，除非能证明该债务与自己无关。
同时，《中华人民共和国刑法》第二百七十二条关于挪用资金罪的规定指出：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的……处三年以下有期徒刑或者拘役。”如果该合伙人确实挪用了合伙资金用于个人用途，可能构成挪用资金罪。
结合上述法律规定，若合伙人挪用工人工资并用于个人用途，其行为可能同时构成民事上的合伙债务违约和刑事上的挪用资金罪。在这种情况下，其他合伙人虽需承担民事连带责任，但可依法追究该合伙人的刑事责任，并在民事责任承担后向其追偿。
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1、承担连带责任风险：例如，某合伙企业拖欠工人工资共计10万元，合伙人A擅自将该笔资金用于个人投资，其他合伙人B、C虽未参与，但因无明确资金分工记录，最终法院判决三人共同承担还款责任。
2、证据链断裂风险：例如，合伙人之间未签订书面协议，也未保留资金往来记录，导致无法证明某合伙人擅自挪用资金，法院可能认定所有合伙人都需承担责任。
以上案例表明，合伙关系中一旦出现资金挪用问题，若缺乏明确协议和证据支持，其他合伙人极易被牵连，面临经济和法律责任。因此，建议在合伙初期就做好法律文件准备，并保留相关财务记录。
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1、立即整理合伙协议：查看协议中关于资金管理、工资支付及责任划分的具体条款，这是判断你是否承担责任的重要依据。
2、收集资金流向证据：包括银行转账记录、微信/支付宝支付凭证、账本记录等，用以证明你未参与资金挪用或未实际占有该笔款项。
3、保留与工人的沟通记录：包括短信、微信聊天、通话录音等，用以证明你在工资支付问题上未作出承诺或未参与决策。
4、及时与合伙人协商处理方案：尝试与合伙人沟通，要求其尽快归还资金，或协商由其单独承担债务责任。
5、尽快咨询专业律师：合伙纠纷涉及法律关系复杂，建议尽早委托律师介入，帮助你厘清法律责任、制定应对策略。
选择解决方案时应重点考虑：合伙协议的约定、资金流向的清晰程度、你是否实际参与工资支付等关键因素。
如你不确定如何处理该问题，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便及时维护自身合法权益。