公司经营不好可以降工资吗

法律分析：
（1）公司不能随意降低员工工资，因为工资是劳动合同的重要组成部分，变更劳动合同内容需用人单位和劳动者协商一致，并以书面形式确定。公司单方面降工资，未与劳动者达成协商，违反了合同约定。
（2）若公司因经营困难等客观情况需降工资，要与工会或全体职工说明情况，听取意见后与职工代表平等协商。达成一致后，需签订书面协议。
（3）若员工不同意降工资，公司强行降低属于违法行为，员工可通过劳动仲裁等合法途径，要求公司按照原合同支付工资。

提醒：公司降工资应依法与员工协商并书面确认，员工遇不合理降薪要及时通过法律途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司经营不好不能随意降工资。依据法律，变更劳动合同内容需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式，工资是劳动合同重要内容，公司单方面降工资未协商一致属于违约。
2.若公司因经营困难等客观情况需降工资，可与工会或全体职工说明情况，听取意见后与职工代表平等协商确定方案，达成一致后签订书面协议。
3.若员工不同意降工资，公司不能强行降，否则员工可通过劳动仲裁等途径维护权益，要求公司按原合同支付工资。

建议公司在经营困难时积极与员工沟通协商，争取理解和支持；员工遇到公司强行降工资情况，及时收集证据通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司经营不好不能随意降工资，需与劳动者协商一致并采用书面形式；若因经营困难降工资，要与工会或全体职工说明情况，协商一致后签订书面协议，否则员工可维权。
法律解析：
依据法律，变更劳动合同内容需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。工资是劳动合同的重要内容，公司单方面降工资未与劳动者协商一致，违反了合同约定。当公司因经营困难等客观情况需降工资时，应与工会或全体职工说明情况，听取意见后与职工代表平等协商确定解决方案，并签订书面协议。若员工不同意降工资，公司强行降工资，员工可通过劳动仲裁等途径维护权益，要求公司按原合同支付工资。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取合理有效的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司不可随意降工资，变更工资等劳动合同内容，要和劳动者协商一致且用书面形式。
（二）若公司因经营困难等客观情况需降工资，要和工会或全体职工说明情况，听取意见后与职工代表平等协商确定方案，达成一致签订书面协议。
（三）员工不同意降工资，公司不能强行降，员工可通过劳动仲裁等途径维护权益，要求公司按原合同支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司经营不佳，不能随意降低员工工资。变更劳动合同要双方协商一致且书面确定，工资是合同重要部分，公司单方降薪属违约。
2.若公司因经营困难需降薪，要和工会或全体职工说明情况，听取意见后平等协商确定方案，达成一致需签书面协议。
3.员工不同意降薪，公司不能强行执行，否则员工可通过劳动仲裁等维权，要求按原合同付工资。