员工在上班时受伤怎么赔偿

结论：
员工上班受伤一般按工伤处理赔偿，用人单位和员工有不同申请工伤认定的时间，赔偿项目多样，赔偿责任依单位是否缴纳工伤保险而定，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，员工上班时受伤，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。经认定为工伤后，赔偿依据劳动能力鉴定结果确定，包含医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的还有额外补偿，员工解除劳动关系时也有相应补助。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则需承担全部赔偿责任。员工可先与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工上班受伤通常按工伤处理赔偿，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请的义务。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（2）工伤认定后，依据劳动能力鉴定结果确定赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；员工解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
员工受伤后要及时收集相关证据，注意申请工伤认定的时间。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。
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1.员工上班受伤通常按工伤处理赔偿。用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，按劳动能力鉴定结果赔偿。赔偿项目有医疗费、停工工资等，构成伤残还有额外补助。
3.单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴则单位全担。员工可先协商，不成可仲裁、诉讼维权。
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1.员工上班受伤通常按工伤处理赔偿。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内自行申请。
2.认定工伤后根据劳动能力鉴定结果确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
3.若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。
4.员工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工在受伤后要及时收集相关证据，按规定时间申请工伤认定，以便顺利获得赔偿。
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（一）若员工上班受伤，用人单位要在事故发生起30日内及时向社保行政部门申请工伤认定，否则工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（二）认定工伤后按劳动能力鉴定结果确定赔偿，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（三）单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位担责。
（四）员工先和单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。