用人单位不签合同不给工资咋办

结论：
用人单位不签合同不给工资，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位不支付工资，劳动者可主张支付工资及经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正并支付拖欠工资，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位不签合同不给工资时，劳动者首要的是收集能证明劳动关系的证据，工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等都可作为证据，这些证据是后续维权的关键。
（2）劳动者可先与单位进行协商，要求签订合同并支付工资，和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并支付拖欠工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资，还可主张工资及经济补偿。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应注意证据的真实性和完整性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇用人单位不签合同、不发工资，可这样维权：
?收集证据，如工作证、考勤与聊天记录、工资发放记录等，证明双方存在劳动关系。
?与单位协商，要求签合同、付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位整改、支付拖欠工资。
?可申请劳动仲裁，未签合同超一个月不满一年，单位需付双倍工资；不付工资的，可主张工资和经济补偿。对仲裁结果不满，可起诉。
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1.劳动者面对用人单位不签合同不给工资的情况，可通过多途径维护自身权益。当遭遇此类侵权行为，劳动者有充分的法律支持来保障自己的合法利益。
2.具体解决措施如下：
收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，为后续维权做准备。
先与单位协商，要求签订合同并支付工资，这是较为温和的解决方式。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正并支付拖欠工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资，不支付工资还可主张工资及经济补偿。
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位进行沟通，要求签订合同并支付工资。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付拖欠工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资；不支付工资的，劳动者可主张工资及经济补偿。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。