劳动仲裁后工资拿不到怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁后用人单位不支付工资，劳动者可通过向法院申请强制执行来维权。这是保障劳动者合法权益的重要途径。
（2）申请强制执行需在劳动仲裁裁决生效之后，劳动者要持生效的仲裁裁决书，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提出申请。
（3）申请时应准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等必要材料，确保申请流程顺利进行。
（4）法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。
（5）若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，将可能被追究刑事责任。

提醒：
申请强制执行要准备齐全材料，注意执行过程中可能存在的不确定性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁后工资拿不到，劳动者可向法院申请强制执行以保障权益。劳动仲裁裁决生效，用人单位不履行支付工资义务时，劳动者可持生效仲裁裁决书，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。

具体操作如下：
1.准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料进行申请。
2.法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等执行措施。
3.若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，可能被追究刑事责任。

劳动者遇到此类情况应积极运用法律武器，及时申请强制执行，维护自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁后工资拿不到，劳动者可向法院申请强制执行。
法律解析：
当劳动仲裁裁决生效，用人单位却不履行支付工资义务时，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等，以此保障劳动者合法权益。而且，如果用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的还会被追究刑事责任。若劳动者在遇到劳动仲裁后工资难以拿到的情况，对申请强制执行的流程或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）若劳动仲裁后工资拿不到，劳动者要明确在劳动仲裁裁决生效后，当用人单位不履行支付工资义务时，就可申请强制执行。
（二）准备好相关材料，如强制执行申请书、仲裁裁决书等。
（三）向有管辖权的法院提出申请，即被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院。
（四）等待法院受理，之后法院会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施来保障权益。
（五）若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.劳动仲裁后若拿不到工资，可向法院申请强制执行。当仲裁裁决生效，用人单位不付工资，劳动者可持裁决书，向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。
2.申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。
3.法院受理后，会采取查询、冻结存款，查封、拍卖财产等措施保障劳动者权益。
4.若用人单位有能力却拒不执行，情节严重会被追究刑事责任。