拖欠工资还让加班怎么办

遭遇拖欠工资和强制加班，维权措施如下：
拖欠工资：先与单位协商支付，协商无果可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金。也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
强制加班：劳动者可拒绝。若因拒绝加班权益受损，可向劳动行政部门举报，单位会被警告、责令改正，还可能被罚款。
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结论：
遭遇拖欠工资可协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁或起诉维权，还可获加付赔偿金；遭遇强制加班有权拒绝，若权益受损可向劳动行政部门举报。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动后获得报酬是应有的权利。用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，劳动行政部门有职责责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。而对于强制加班，劳动者有拒绝的权利，这是为了保障劳动者的休息权。若用人单位因劳动者拒绝加班而损害其权益，劳动行政部门会对单位进行相应处罚。如果在实际生活中，你遇到了类似拖欠工资或强制加班的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者遭遇拖欠工资和被要求加班情况，可通过多种途径维权。拖欠工资方面，法律赋予劳动者与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁及诉讼等权利；强制加班时，劳动者有权拒绝，若权益受损可举报。
2.解决措施和建议：
当遇到拖欠工资，先尝试与用人单位友好协商，保留好相关工作证据。
协商无果，及时向劳动行政部门投诉，以促使单位限期支付工资。
若仍未解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
面对强制加班，果断拒绝，若因拒绝权益受损，向劳动行政部门举报，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）针对拖欠工资问题，法律赋予劳动者多种维权途径。首先可与用人单位进行协商，这是较为温和的解决方式，直接要求单位支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会介入责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额比例加付赔偿金。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
（2）对于强制加班情况，劳动者有拒绝的权利。若用人单位因劳动者拒绝加班而损害其权益，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会给予用人单位警告、责令改正，还可处以罚款。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，如考勤记录、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）对于拖欠工资：
1.与用人单位沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.若用人单位逾期不支付，可要求其按应付金额一定比例加付赔偿金。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。

（二）对于强制加班：
劳动者可拒绝加班。若因拒绝加班权益受损，可向劳动行政部门举报，让其给予用人单位警告、责令改正，并可处以罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。