拿克扣工资威胁员工上班怎么办

法律分析：
（1）用人单位以克扣工资威胁员工上班，此行为明显违反法律规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者在遇到此类情况时，首先可与单位协商，这是解决问题较为温和的方式。在协商过程中，明确指出单位行为违法，要求停止威胁并正常支付工资，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续可能会发挥重要作用。

（2）若协商无法达成满意结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，一旦查证单位存在违法行为，便会责令其改正，维护劳动者的合法权益。

（3）劳动者还可以选择申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及单位威胁克扣工资的证据等材料。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，若劳动者胜诉，单位需支付克扣工资及可能的赔偿金。

提醒：
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用人单位以克扣工资威胁员工上班的行为违法。劳动者可采取以下措施维护权益。
1.协商解决：先与单位沟通，明确指出其行为违法，要求停止威胁并按约定支付工资。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位调查，查证属实会责令其改正。
3.申请仲裁：也能申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及单位威胁克扣工资的证据等材料。仲裁机构会依事实和法律裁决，劳动者胜诉后，单位需支付克扣工资及可能的赔偿金。
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结论：
用人单位拿克扣工资威胁员工上班的行为违法，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拿克扣工资威胁员工上班，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者遇到此类情况，首先可与单位协商，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以证明单位的违法行为。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正。也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及相关证据等材料。若劳动者胜诉，单位需支付克扣工资及可能的赔偿金。如果您在这方面遇到了问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）与单位协商：劳动者应向单位表明其克扣工资威胁上班的行为违法，要求停止威胁并按约定支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对单位进行调查，查证属实后责令单位改正。

（三）申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及单位威胁克扣工资的证据等材料申请仲裁，仲裁机构会依法裁决，若劳动者胜诉，单位需支付克扣工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位以克扣工资威胁员工上班是违法行为。劳动者可先与单位协商，指出其违法之处，要求停止威胁并正常支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查，情况属实会责令单位改正。
3.还能申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明、单位威胁证据等材料。胜诉后，单位要支付克扣工资和可能的赔偿金。