什么情况有三倍工资赔偿

劳动者在以下情形可获三倍工资赔偿：
法定休假日工作，像春节、国庆等，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，这是对劳动者节假日劳动的额外补偿。

用人单位在用工超1个月不满1年时未签书面合同，需每月付两倍工资；满1年未签视为订立无固定期限合同。若违规不签，自应签之日起每月付两倍工资，加上原本工资就是三倍赔偿。
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结论：
劳动者在法定休假日工作以及用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同等情况下，可获得三倍工资赔偿。
法律解析：
根据法律规定，在法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，像春节、国庆节等法定休假日，这是对劳动者在重要节日付出劳动的额外补偿。同时，若劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资；满一年未订立则视为订立无固定期限劳动合同，若违反规定不订立，自应订立之日起每月支付二倍工资，加上原本工资就是三倍工资赔偿。如果劳动者遇到此类用人单位侵犯自身权益的情况，涉及法律方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者在两种情况下可获三倍工资赔偿。法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬，这是对劳动者法定节假日劳动的额外补偿。用人单位在用工方面违规，未及时与劳动者订立书面合同或不订立无固定期限劳动合同，也会产生三倍工资赔偿。
2.针对法定休假日安排工作的情况，用人单位应提前做好人力规划，避免在法定休假日强制安排劳动者工作。若确实需要，应按规定支付三倍工资。
3.对于未订立书面合同和无固定期限劳动合同的问题，用人单位应增强法律意识，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。达到订立无固定期限劳动合同条件时，及时签订，避免违法行为带来的赔偿风险。
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法律分析：
（1）在法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定休假日是国家规定的重要节日，劳动者在这些时间工作，付出了额外劳动，用人单位给予三倍工资是合理补偿。
（2）用人单位在用工方面若存在不规范行为，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；满一年未订立则视为订立无固定期限劳动合同。若违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起每月支付二倍工资，加上原本工资，构成三倍工资赔偿。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遇到法定休假日加班和未签合同情况，及时维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者在法定休假日被安排工作，可向用人单位提出支付不低于工资百分之三百的工资报酬，若单位拒绝，可收集加班证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求其支付每月二倍工资；满一年未订立，若单位不订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自应当订立之日起每月二倍工资。可先与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。