工资被拖欠一个多月怎么处理

（一）与用人单位协商，在沟通时要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）向工会寻求帮助，依靠工会维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.被拖欠工资一个多月，可通过多种途径解决以维护自身权益。与用人单位协商是首选，保留协商记录以便后续维权。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.另外，可向工会求助，工会会维护劳动者合法权益。建议劳动者遇到工资拖欠问题及时行动，合理合法维权。
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结论：
工资被拖欠一个多月，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向工会寻求帮助等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠一个多月，劳动者可先与用人单位协商并保留记录，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉时需准备好证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。工会也会维护劳动者合法权益。如果遇到工资拖欠问题，处理过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录可为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年内提出书面申请，以保障自身合法权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，要在规定的十五日内向法院起诉。
（5）工会会积极维护劳动者合法权益，劳动者可向工会寻求帮助。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存好相关证据。不同案情的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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工资被拖欠超一个月，可这样解决：
一是与单位协商，要求支付工资并留记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
四是不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
五是向工会求助，工会会维护权益。