拖欠工资超过5万怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资超5万的情况，协商是首当其冲的维权途径，在协商时留存证据能为后续维权提供有力支撑，比如聊天记录、通话录音等。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这一行政手段能借助官方力量责令单位限期支付工资，具有一定的威慑力。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式，按要求准备仲裁申请书、双方身份信息及证据，通过法律程序确定权益。仲裁裁决生效后，单位不履行，可申请法院强制执行，保障自身权益落实。
（4）劳动者还有权因单位拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，保障了劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中证据收集至关重要，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，可通过聊天记录、通话录音等留存证据，明确拖欠工资的金额、时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）申请劳动仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，证据充分有效。
（四）申请法院强制执行时，配合法院提供单位的财产线索，以便顺利执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位拖欠工资超5万，劳动者可这样维权：
-先与单位协商要回工资，协商时注意留证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据。裁决生效单位不履行，可向法院申请强制执行。
-可解除劳动合同并要求单位给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资超5万，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。劳动者与单位协商是解决问题的友好方式，协商时留存证据可在后续维权中作为有力支撑。劳动监察部门有权力责令单位限期支付拖欠工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，通过合法程序让仲裁委作出裁决。若单位不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行可使裁决得以落实。而劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，按规定能获得相应经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。
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劳动者面对用人单位拖欠工资超5万的情况有多种维权途径。可先与单位协商并留存证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，裁决生效后单位不履行可申请法院强制执行；还可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.协商时做好证据收集，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉时，提供详细准确的信息，便于其快速处理。
3.申请仲裁要确保提交材料的完整性和准确性，提高仲裁效率。
4.解除劳动合同要求经济补偿时，准确计算工作年限和补偿金额。