劳动仲裁期间公司停交社保怎么办

劳动仲裁期间公司停交社保，可先与公司协商恢复缴纳。协商不成，在仲裁中可要求公司补缴。若因此受损失，可要求赔偿。后续可关注仲裁结果，督促公司履行义务。
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劳动仲裁期间公司停交社保，公司应继续为员工缴交。依据《劳动法》等，存续劳动关系下，公司需依法参保。停交会导致待遇中断，影响员工权益。
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处理公司停交社保，可申请劳动仲裁委员会介入，或向社保局投诉。选择方式需根据具体情况，如仲裁进度、公司态度等决定，以确保快速解决问题。
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公司停交社保，应对如下：
1. 立即与公司沟通，要求恢复缴交；
2. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会提出申请，同时准备社保缴费记录等证据；
3. 也可直接向社保局投诉，请求其责令公司补缴；
4. 如仲裁或投诉期间社保断缴，考虑以灵活就业人员身份自行续缴。
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