工伤后单位拒赔怎么办

（一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（二）若单位拒赔，先与单位协商，尝试达成赔偿协议。
（三）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求单位支付工伤保险待遇。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）整个过程注意收集和保存与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗记录、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者工伤后单位拒赔，可通过一系列流程维权。先及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料提交社保行政部门；认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若单位仍拒赔，可先尝试与单位协商达成赔偿协议；协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据索要工伤保险待遇；对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

为保障自身权益，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、考勤记录等。总之，劳动者应积极主动按流程维权，运用法律武器争取应得赔偿。
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结论：
工伤后单位拒赔，劳动者可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，与单位协商、申请仲裁及提起诉讼等步骤维权，且要注意收集保存相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，所在单位应承担相应责任。劳动者在工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，是确定权益的重要前提。若单位拒绝赔偿，协商是解决纠纷的友好途径，协商不成申请仲裁是法定的争议解决程序，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，这些都是法律赋予劳动者的合法维权途径。收集保存劳动合同、医疗记录等证据，能在维权时证明劳动关系、工伤事实和损害情况等。若在工伤维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定是维权的首要环节，劳动者需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等关键材料，向社保行政部门申请。这一步是确定工伤性质的基础，只有被认定为工伤，后续权益才有保障。
（2）劳动能力鉴定能确定伤残等级，为赔偿金额的计算提供依据。在认定工伤后进行此项鉴定，可明确劳动者的受损程度。
（3）若单位拒赔，先与单位协商是较为温和的解决方式，尝试达成赔偿协议。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。整个过程中，收集保存劳动合同、医疗记录、考勤记录等与工伤相关的证据至关重要，能有力支持自身诉求。

提醒：
劳动者维权要注意各环节的时间限制，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定：单位拒赔后，及时准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门申请工伤认定。
2.能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.协商赔偿：若单位仍拒赔，尝试与单位协商达成赔偿协议。
4.申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据要求赔偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
6.证据保存：全程注意收集保存劳动合同、医疗记录等相关证据维护权益。