你好律师，假设我来自大兴区地区的，想请教一下试用期工资怎么算
慈溪刑事律师
2025-06-18
试用期工资纠纷常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。
建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资问题需依法处理。
具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资计算方式及标准；2. 如遇争议，向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 调解无果，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁裁决不满，可依法向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资应按实际工作天数支付，且不得低于约定工资的80%及当地最低工资。
依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，低于此标准或拖欠工资，将损害劳动者权益，可能影响其生活及工作积极性。
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依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，低于此标准或拖欠工资，将损害劳动者权益，可能影响其生活及工作积极性。
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