员工午后休息在活动室受伤管算工伤吗

法律分析：
（1）判断员工午后休息在活动室受伤是否为工伤，要依据法定情形。在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后在场所内从事预备、收尾工作受伤，属于工伤认定范围。
（2）若午后休息是工作必要生理需求，活动室为公司合理提供的休息处，且受伤和工作环境、条件有关，像因设施老化损坏致伤，有被认定为工伤的可能。
（3）若员工个人进行与工作无关的激烈危险活动受伤，通常难以认定为工伤。不过最终结论以社保行政部门认定结果为准。

提醒：
员工遇此类情况需及时收集证据，不同案情认定结果有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）员工应保留受伤相关证据，如现场照片、监控视频、就医记录等，方便后续申请工伤认定使用。
（二）及时向公司报告受伤情况，要求公司在规定时间内协助申请工伤认定。
（三）若公司未及时处理，员工可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.员工午后在活动室受伤是否属工伤，要依具体情况判断。

2.工作时间、场所内因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤算工伤。若休息是必要生理需求，活动室合理，且受伤和工作环境有关，如设施老化致伤，可能认定为工伤。

3.若员工进行与工作无关的激烈危险活动受伤，通常难认定为工伤。最终结果以社保行政部门认定为准。
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结论：
员工午后休息在活动室受伤是否算工伤要视具体情况判断，需结合受伤是否与工作有关、是否因工作环境等因素导致，最终以社保行政部门认定结果为准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤的，应认定为工伤。若午后休息是工作必要生理需求，活动室为公司提供的合理休息场所，且受伤和工作环境、条件等有关，像因活动室设施老化损坏受伤，可能会被认定为工伤。然而，若员工进行与工作无关的激烈危险活动致伤，通常难以认定为工伤。当遇到此类工伤认定的疑惑时，为了能更准确清晰地了解自身权益和应对办法，建议向专业法律人士进行咨询。
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员工午后休息在活动室受伤是否算工伤需依具体情况判断。若午后休息属工作必要生理需求，活动室为公司提供的合理休息场所，且受伤和工作环境、条件有关，像因活动室设施老化损坏致伤，有较大可能被认定为工伤。不过，要是员工个人进行与工作无关的激烈危险活动受伤，通常难以认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.公司应定期检查活动室设施，及时维修或更换老化损坏的设施，降低员工受伤风险。
2.员工在休息时应避免进行与工作无关的激烈危险活动，确保自身安全。
3.若员工受伤，公司应积极协助员工申请工伤认定，配合社保行政部门的调查工作。
4.最终是否认定为工伤，需以社保行政部门的认定结果为准，各方应尊重认定结果。