合同期内辞职违约金必一定得支付吗

法律分析：
（1）合同期内辞职，劳动者并非必然支付违约金。法律明确规定仅在两种特定情形下劳动者需支付。
（2）第一种情形是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要支付违约金，不过数额有上限，不能超过培训费用以及服务期未履行部分应分摊的费用。
（3）第二种情形是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（4）除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，若不存在法定情形，劳动者合同期内辞职无需支付违约金。

提醒：
劳动者在面对合同期内辞职问题时，需仔细确认是否存在上述法定需支付违约金的情形，若情况复杂建议咨询专业人士分析。
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（一）在面临合同期内辞职是否支付违约金的问题时，若用人单位要求支付违约金，劳动者需先确认是否存在法定情形。
（二）若有专项培训服务期约定，劳动者要考虑违反服务期的违约金数额是否合理，不得超过培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用。
（三）对于竞业限制约定，劳动者应遵守约定，若违反则需按约定支付违约金。
（四）若不存在上述两种法定情形，劳动者可拒绝用人单位支付违约金的要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.合同期内辞职，不一定要付违约金。
只有两种情况劳动者要付：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，要付违约金，但不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
除这两种，单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。无上述情况，合同期内辞职不用付违约金。
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结论：
合同期内辞职，并非一定支付违约金，仅在用人单位提供专项培训且约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形下，劳动者才需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额有相应限制；劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若不存在上述法定情形，劳动者合同期内辞职无需支付违约金。若您在辞职时遇到关于违约金的纠纷，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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合同期内辞职，并非必然要支付违约金。只有在两种法定情形下，劳动者才需支付。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不得超过培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用；二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

若要避免不必要的违约金支付，劳动者应做到：
1.仔细审查合同条款，明确是否存在专项培训服务期和竞业限制约定。
2.若有服务期约定，需考量自身职业规划，谨慎决定是否接受培训。
3.一旦签订竞业限制协议，严格遵守约定内容。