律师你好，如果我来自南宁市宾阳县地区的，请问一下，用人单位孕妇请病假不给批假

如果用人单位坚持不批孕妇的病假，孕妇可以通过法律途径维权。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在提供医生开具的休假证明后，有权享受病假。若用人单位拒绝批准，孕妇可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为，并支付相应的病假工资。在维权过程中，保留好医生的休假证明和与用人单位的沟通记录等证据至关重要。
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从法律角度，用人单位对孕妇请病假有以下责任和义务：一是根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应批准孕妇提供医生开具的休假证明后的病假申请；二是支付病假期间的工资，具体标准按单位制度或地方规定执行，但不得低于最低工资标准的80%；三是保障孕妇在病假期间的合法权益，不得因请病假而降低其待遇或解除劳动合同。
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孕妇请病假时，应首先就医并取得医生开具的休假证明。然后，根据单位制度规定或惯例，提交请假申请，并附上休假证明。若单位未明确病假申请流程，可直接向上级主管或人事部门提交。在紧急情况下，可先通过电话等方式请假，事后补交书面材料和证明。请假期间，保持与单位的沟通，确保了解工作安排和病假工资支付情况。
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