没有做满一个月可以辞职吗

法律分析：
（1）劳动者工作未满一个月也能辞职。试用期内，提前三日通知单位就能解除合同，为单位安排工作交接留出时间。
（2）过了试用期，需提前三十日书面通知单位，以规范的方式解除劳动合同。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形时，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
（4）劳动者按规定辞职，单位应正常结算工资。若单位违法阻碍，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：辞职时要保留好通知单位的相关证据，遇到单位违法阻碍及时用法律手段维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.没做满一个月可以辞职。试用期提前三日通知用人单位，过试用期提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。
2.劳动者按规定辞职，用人单位应正常结算工资。这是劳动者应得权益，用人单位不得克扣或拖欠。
3.若单位违法阻碍，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。这是合法有效的解决途径。
建议劳动者辞职时按规定流程操作，保留好相关证据，如通知文件等。用人单位应遵守法律规定，保障劳动者合法权益，避免不必要的纠纷。
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结论：
没做满一个月可以辞职，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；单位有法定违法情形可即时解除，辞职后单位应正常结算工资，违法阻碍可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期和非试用期的辞职程序不同。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，这保障了用人单位安排工作交接的时间。而当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者有权即时解除合同，这是对劳动者权益的有力保护。劳动者按规定辞职后，用人单位理应正常结算工资。若单位违法阻碍，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在辞职过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）试用期内想辞职，提前三日告知用人单位就行。
（二）过了试用期辞职，要提前三十日书面通知用人单位。
（三）当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者能马上解除合同，不用提前告知。
（四）按规定辞职后，用人单位要正常结算工资。若单位违法阻碍，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.工作未满一个月也能辞职。试用期提前三天告知单位可解除合同；过了试用期，提前三十天书面通知单位解除。

2.若单位没按合同提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者可直接解除合同，不用提前告知。

3.劳动者依规辞职，单位要正常结算工资。若单位违规阻拦，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。