竞业协议补偿金期限规定多久发放

1.竞业协议补偿金发放期限可由双方自行约定，若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，能要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当此金额低于劳动合同履行地最低工资标准时，按该地最低工资标准支付。
2.若用人单位未按约定支付补偿金，经催告仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。这保障了劳动者权益，避免其受不合理约束。
3.当用人单位支付补偿金后，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，且用人单位可要求其继续履行竞业限制义务。这能维护用人单位商业秘密等合法权益。

解决措施和建议：
一是双方签订竞业协议时，明确补偿金发放期限、金额等关键条款。
二是用人单位要按时支付补偿金，避免违约风险。
三是劳动者应遵守竞业限制约定，否则需承担违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）竞业协议补偿金发放期限可由双方自行约定，若没有约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当此标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，按最低工资标准支付。
（2）若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者经催告后用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
（3）若用人单位支付了补偿金，但劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，同时用人单位可要求劳动者继续履行竞业限制义务。

提醒：
签订竞业协议时要明确补偿金发放期限和金额等关键条款。劳动者遇到用人单位不支付补偿金情况要及时催告，用人单位发现劳动者违约要及时主张权益，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若竞业协议未约定补偿金发放期限，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月拿经济补偿；若该比例低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（二）用人单位没按约定支付补偿金，劳动者催告后单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。
（三）用人单位支付补偿金后，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，单位还能要求劳动者继续履行竞业限制义务。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业协议补偿金发放期限可由双方自行约定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，能要求单位按解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。
2.单位未按约定支付补偿金，经催告仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。
3.单位支付补偿金后，劳动者违反约定，需支付违约金，单位还可要求其继续履行义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
竞业协议补偿金发放期限可约定，未约定有法定标准；单位不付经催告仍不付，劳动者可解约；劳动者违约需付违约金且单位可要求继续履约。
法律解析：
竞业协议补偿金发放期限可由双方自行约定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，能要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。当用人单位未按约定支付补偿金，经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。若用人单位正常支付补偿金，而劳动者违反竞业限制约定，就需要按照约定支付违约金，同时用人单位还能要求劳动者继续履行竞业限制义务。

如果在竞业协议方面你有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。