换部门薪资不变不同意的话单位会辞退吗

单位单方调岗降薪违法，不同意调岗单位不能以此辞退，否则构成违法解除劳动合同。
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不同意调岗不可以直接辞退，需符合法定条件。

1. 如果调岗属于用人单位单方决定，且未与员工协商一致，单位无权直接辞退员工。除非该调岗具有合理依据且符合劳动合同约定。

2. 如果调岗基于生产经营需要、员工能力不匹配等正当理由，且未实质性降低员工待遇，员工无正当理由拒绝，单位可能依法解除劳动合同。

3. 如果调岗明显不合理或违法（如带有歧视、报复性质），员工有权拒绝，单位不得以此为由辞退员工。

4. 若员工已签署劳动合同明确约定岗位不可变更，或调岗超出合理范围（如工作地点跨城市变动、岗位职责发生根本变化），单位单方调岗无效。

5. 若员工因健康、家庭等原因提出异议，单位应考虑员工实际情况，调岗应尽量协商一致。

6. 若员工拒绝调岗后，单位以“不服从安排”为由解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位调整）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位单方面调整岗位，属于变更劳动合同条款，需劳动者同意方可生效。

同时，《劳动合同法》第40条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤后不能从事原工作等情况下，可以依法调整岗位。若调岗具有正当理由，且未显著降低员工待遇，员工无正当理由拒绝，用人单位可依法解除劳动合同。

此外，《劳动合同法》第38条规定，若用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可解除合同并要求经济补偿。若调岗严重影响员工权益，员工可据此主张解除合同。

综上，在员工不同意调岗的情况下，单位是否可以辞退员工，需结合调岗的合法性、合理性及员工是否无正当理由拒绝等因素综合判断。
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1. **保留所有调岗相关材料**：包括劳动合同、调岗通知、邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据基础。

2. **书面表达不同意调岗的理由**：通过邮件或书面形式明确表达不同意调岗的意见，并说明理由，避免被误解为默示同意。

3. **与用人单位协商沟通**：尝试与人力资源部门或上级主管沟通，了解调岗的真实原因，并表达自己的立场和顾虑。

4. **及时申请劳动仲裁或法律咨询**：如用人单位坚持调岗或威胁辞退，建议尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，或咨询专业律师，获取法律支持。

选择解决方案时，应重点考虑调岗是否合法、是否合理、是否存在协商过程以及自身证据是否充分。

如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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1. **非法辞退赔偿风险**：若单位无合法依据解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿（赔偿金为经济补偿金的两倍）。例如，某员工拒绝调岗后，单位以“不服从安排”为由解除劳动合同，若调岗本身不合理，员工可主张赔偿。

2. **证据链断裂风险**：若员工未保留调岗通知、沟通记录等关键证据，可能导致在仲裁或诉讼中无法有效证明单位存在单方调岗行为，从而影响维权结果。

例如，某员工口头拒绝调岗后未留下任何书面记录，单位否认调岗行为，员工将难以证明单位存在违法调岗行为，从而丧失维权基础。

因此，员工在面对调岗问题时，应注重证据保存，确保自身权益不受侵害。
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