工作4年被公司辞退怎么算赔偿

工作4年被公司辞退，赔偿情况如下：
1.公司合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作4年补偿4个月工资，月工资为合同解除或终止前12个月平均工资。
2.公司违法辞退，需支付双倍赔偿金，即8个月工资。
3.若劳动者有严重违纪等法定过错，公司辞退无需赔偿。
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结论：
工作4年被公司辞退，赔偿计算分三种情况。合法辞退且需支付补偿时公司付4个月工资；违法辞退公司付8个月工资；劳动者有法定过错情形被辞退，公司无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法辞退且符合补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作4年公司需支付4个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即8个月工资。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，公司辞退无需支付赔偿。如果您在工作被辞退的赔偿问题上存在疑惑，或者不确定自身情况是否符合相关法律规定，可以向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律分析和建议。
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工作4年被公司辞退，赔偿计算因情况而异。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，公司需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿，工作4年则支付4个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付8个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是了解自身权益和公司辞退的合法性，查阅相关法律法规。二是与公司协商赔偿事宜，保留好相关证据。三是若协商不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。
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法律分析：
（1）当公司合法辞退且符合支付经济补偿条件时，依据劳动者在本单位的工作年限来计算补偿。每工作满一年，公司就要向劳动者支付一个月工资，工作4年则支付4个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司属于违法辞退，赔偿标准会提高，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，工作4年的情况下就是8个月工资。
（3）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退劳动者时无需支付任何赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退情形是否合法，遇到复杂情况建议咨询以获取准确分析。
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（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作4年可获4个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。员工可收集工资条、银行工资流水等证明平均工资数额的材料，与公司协商补偿事宜。
（二）若公司违法辞退，能获得8个月工资的赔偿金。员工可先和公司沟通协商赔偿，若协商不成，可准备劳动合同、辞退通知等证据申请劳动仲裁。
（三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无赔偿。员工可查看公司规章制度，确认自身行为是否符合相关规定，若有异议可与公司进一步沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。