规定的医疗期满后可以辞退员工吗

法律分析：
（1）员工规定医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，且要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可随时解除合同，无需支付经济补偿。
（3）员工在医疗期内，单位一般不得随意解除劳动合同。

提醒：
用人单位解除劳动合同需严格依照法律规定和法定程序，避免违法解除面临法律风险。员工遇到不合理辞退可咨询分析具体解决方案。
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规定医疗期满后用人单位辞退员工分多种情况。若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，且需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可随时解除合同且无需支付补偿。而员工在医疗期内，单位一般不得随意解约。

解决措施与建议如下：
1.用人单位在员工医疗期满时，应合理评估其工作能力，先另行安排合适工作，依据法律规定和程序处理解约事宜。
2.员工要了解自身权益，遵守单位规章制度，在医疗期内安心养病，期满后尽力恢复工作。
3.双方产生争议时，可通过协商或法律途径解决。
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结论：规定医疗期满后，用人单位辞退员工分不同情况，符合相应条件可解除合同，部分情况需支付经济补偿，医疗期内一般不得随意解约。
法律解析：当员工规定医疗期满，不能从事原工作且不能从事另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。但员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可随时解约且无需补偿。而在医疗期内，单位通常不能随意解除劳动合同。如果遇到此类劳动纠纷，对自身权益是否受损不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位可随时解除合同且无需支付补偿。
（三）员工在医疗期内，单位一般不得随意解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，需支付经济补偿，按工作年限，每满1年付1个月工资。

2.员工有严重违反单位规章制度等过错，单位可随时解约且无需补偿。

3.员工在医疗期内，单位一般不得随意解约。