什么情况下被辞退不用经济补偿

1.用人单位辞退以下情形的劳动者无需支付经济补偿：试用期间不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊致单位重大损失；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正；以欺诈等手段使合同无效；被依法追究刑事责任。
2.若用人单位以此辞退员工，需有充分证据，不然会有法律风险。
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结论：
用人单位在劳动者存在特定情形时辞退不用支付经济补偿，但需提供充分证据，否则有法律风险。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者出现以下情形时，用人单位辞退无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。不过，用人单位若要以此为由辞退员工，必须提供充分的证据来证明这些情况的存在。若无法提供足够证据，用人单位就可能面临法律风险。如果在劳动纠纷方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议。
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用人单位在特定情形下辞退劳动者无需支付经济补偿。这些情形包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。

为避免法律风险，用人单位应采取以下措施：
1.完善录用条件和规章制度，明确各岗位的具体要求和违规情形及相应后果，并确保劳动者知晓。
2.建立健全日常工作记录和考核机制，及时收集和保存劳动者工作表现的相关证据，如考勤记录、工作成果等。
3.当出现需辞退劳动者的情况时，严格按照法律程序和单位规定进行操作，确保辞退行为合法合规。
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法律分析：
（1）用人单位在上述六种情形下辞退劳动者无需支付经济补偿，这是法律赋予用人单位在特定情况下的权利，以保障用人单位的正常运营和合法权益。例如劳动者在试用期间能力不达标，无法胜任工作，单位辞退合理。
（2）若用人单位以这些理由辞退员工，必须提供充分证据。比如要证明员工严重违反规章制度，需有明确的规章制度文本及员工违反的具体记录；证明员工严重失职造成重大损害，要有损害结果及因果关系的证据等。若证据不足，单位辞退行为可能被认定违法。

提醒：
用人单位辞退员工时务必收集好相关证据，否则可能需承担支付赔偿金等法律后果。劳动者若遇不合理辞退，可咨询进一步分析情况。
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（一）对于用人单位而言，在试用期间应明确录用条件并在员工入职时告知，同时做好员工试用期表现的记录，以便证明其不符合录用条件。
（二）要制定完善且合理的规章制度，明确“严重违反”的具体情形，并确保员工知晓。
（三）建立健全工作监督机制，对员工失职、营私舞弊行为及时记录和调查，确定损失程度。
（四）通过日常工作管理掌握员工与其他单位建立劳动关系的情况，发现影响工作时及时沟通并保留证据。
（五）签订劳动合同时注意审查员工提供信息的真实性，遇到欺诈等情况及时固定证据。
（六）关注员工是否有被依法追究刑事责任的情况，保留相关司法文书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。