劳动辞退经济赔偿多少

法律分析：
（1）合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿与工作年限挂钩。工作每满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作两年半，经济补偿就是两个月半的工资。
（2）用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的一种制裁。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿。这保障了用人单位的管理权益。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，要先判断辞退是否合法。若不确定，建议咨询以进一步分析自身权益。
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（一）合法辞退且需支付经济补偿时，计算工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）违法辞退，按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.合法辞退且符合补偿情形，经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退，按上述经济补偿标准的二倍给赔偿金。
3.劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退不用给补偿或赔偿。
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结论：
劳动辞退经济赔偿分合法与违法辞退两种情况。合法辞退符合条件需支付经济补偿，违法辞退需支付二倍经济补偿作为赔偿金，劳动者有法定过错时用人单位辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿。如果大家在劳动辞退经济赔偿方面有疑问，或是遇到类似的劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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劳动辞退经济赔偿依不同情况而定。合法辞退且符合补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟悉劳动法规，合法辞退员工，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遭遇违法辞退及时维权。
3.双方签订劳动合同时明确权利义务，减少纠纷发生。