无合同用工拖欠工资怎么办

结论：
无合同用工且拖欠工资，劳动者可收集证据维权，依次可协商、投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不签合同用工且拖欠工资，侵害了劳动者权益。劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。与用人单位协商是解决纠纷的友好途径。若协商不成，劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，能保障劳动者及时拿到工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能主张未签合同的双倍工资。不过，申请仲裁要在规定的一年时效内进行。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉。如果在无合同用工且被拖欠工资的维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）无合同用工且拖欠工资时，劳动者首要任务是收集证据，工资支付记录能直接体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份及与单位的关系，考勤记录反映出勤状况，同事证言从旁佐证劳动关系存在。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，双方可就工资支付事宜进行沟通。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁不仅可要求支付拖欠工资，还能主张未签劳动合同的双倍工资。不过需注意，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请仲裁和诉讼都有时间限制，建议及时维权，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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劳动者遇无合同用工且被拖欠工资，可按以下方式维权：
收集证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
协商解决：与用人单位沟通，要求支付所欠工资。
投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，可要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资，需在规定时间内提出。
提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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1.劳动者面对无合同用工且被拖欠工资，可多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是有效的维权步骤。
2.具体措施建议如下：
先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
与用人单位协商支付拖欠工资，争取和平解决。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位限期支付。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）收集证据要全面，除了工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言，像业务往来邮件、工作群聊天记录等也可作为证据。
（二）协商时注意保留好聊天记录或通话录音，以证明双方有过协商过程。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和拖欠工资的情况。
（四）申请仲裁前，仔细准备好仲裁申请书和相关证据材料，确保在规定的一年时效内提出。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。