在厂子干活受伤厂子赔偿标准是啥

结论：
在厂子干活受伤一般按工伤处理，赔偿标准根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，可享受多项待遇和赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，在厂子干活受伤认定为工伤后，能享受停工留薪待遇，此期间原工资福利待遇不变。经劳动能力鉴定确定伤残等级的，不同等级有不同赔偿。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂流程，若遇到在厂子干活受伤的情况，为确保自身合法权益得到充分保障，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在厂子干活受伤按工伤处理，其赔偿以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据，这明确了赔偿的基础和标准。
（2）被认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，保障了伤者在治疗休养期间的经济收入。
（3）不同伤残等级有不同赔偿方式。一级至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作有单位发放的伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，减轻了伤者的经济负担。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时申请。不同案情赔偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.在厂子干活受伤通常按工伤处理，赔偿标准看工伤认定和劳动能力鉴定结果。
2.认定为工伤可享受停工留薪，期间工资福利不变。有伤残等级的能获对应赔偿。
3.一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
4.五、六级伤残有一次性伤残补助金，单位难安排工作的按月发伤残津贴。
5.七至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满或职工解约还有另外两笔补助金。
6.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
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在厂子干活受伤通常按工伤处理，赔偿标准依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。认定为工伤可享受停工留薪待遇，工资福利不变。有伤残等级的可获相应赔偿。
1.一级至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金与按月支付的伤残津贴。
2.五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位按月发伤残津贴。
3.七级至十级伤残：有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益；企业要积极配合认定，为员工提供必要帮助。
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（一）及时申请工伤认定。在厂子干活受伤后，应尽快要求单位在30日内申请工伤认定；若单位不申请，本人或近亲属可在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定。拿到工伤认定结果后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，以明确赔偿标准。

（三）了解赔偿项目和标准。如上述提到的停工留薪待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，做到心中有数。

（四）与单位协商赔偿。依据鉴定结果和相关标准，和单位沟通赔偿事宜，争取合理赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。