没有具体工资的工伤赔偿如何算

法律分析：
（1）在没有具体工资标准时，本人工资的确定有多种方式。若难以明确个人工资水平，可按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比值来定。若能证明工作时间短，可参考本单位同岗位平均工资；若单位不举证该岗位工资，就按统筹地区上年度职工月平均工资算。
（2）停工留薪期工资方面，员工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月，特殊情况经确认可延长。
（3）其他赔偿项目，像医疗费依据实际产生费用，以医院票据为准；一次性伤残补助金、伤残津贴等则根据伤残等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

提醒：
工伤赔偿计算较复杂，不同案情赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定本人工资：能证明工作时间不长，参照本单位同岗位平均工资；单位未举证该岗位工资，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
（二）计算停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
（三）核算其他赔偿项目：医疗费按医院票据实际费用算；一次性伤残补助金、伤残津贴等按伤残等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.本人工资确定：无具体工资标准时，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比值算。工作时间短，参照本单位同岗位平均工资；单位不举证岗位工资，就按前者计算。

2.停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。

3.其他赔偿：医疗费按医院票据实报；一次性伤残补助金等按伤残等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数算。无具体工资也能依法获合理赔偿。
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结论：
没有具体工资标准不影响工伤赔偿主张，可依法依规确定合理赔偿标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，在没有具体工资标准时，工伤赔偿有相应的计算方式。本人工资可按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比值确定。若能证明工作时间不长，可参照本单位同岗位平均工资；若单位未举证该岗位工资，则按统筹地区上年度职工月平均工资计算。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。其他赔偿项目，如医疗费按实际产生费用，以医院票据为准；一次性伤残补助金、伤残津贴等按伤残等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。这些规定保障了劳动者在无具体工资标准时也能获得合理的工伤赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。
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无具体工资标准时，工伤赔偿可依法依规确定合理标准。在确定本人工资方面，若缺乏具体工资标准，可按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比值确定。若能证明工作时间不长，可参照本单位同岗位平均工资；若单位未举证该岗位工资，则按统筹地区上年度职工月平均工资计算。

停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月，特殊情况经确认可延长。

其他赔偿项目，医疗费按实际产生费用，以医院票据为准；一次性伤残补助金、伤残津贴等按伤残等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

解决措施与建议：职工遭遇工伤且无具体工资标准时，应积极收集工作时间、同岗位工资等相关证据；单位要依法举证岗位工资情况，配合做好工伤赔偿工作。