劳动派遣合同违约金扣多少合理一点

法律分析：
（1）服务期违约金方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，能约定服务期与违约金。这是为了保障用人单位在培训投入上的合理回报。例如用人单位花费大量资金让劳动者参加专业技能培训，约定服务期就是避免劳动者刚培训完就离职。不过，违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且劳动者违约时，支付的违约金要根据服务期未履行部分分摊。
（2）竞业限制违约金数额依据劳动者收入、商业秘密重要性等确定，目的是补偿用人单位因劳动者违约受的损失。法院在实践中会按公平和诚实信用原则判断违约金高低，过高会调低，过低会调高，以平衡双方利益。

提醒：
劳动者与用人单位约定违约金时，要明确服务期与竞业限制的具体规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）签订劳务派遣合同时，若有服务期约定，用人单位需留存好为劳动者提供专项培训费用、开展专业技术培训的相关凭证，如培训合同、费用发票等，以便确定合理的违约金数额。劳动者也应清楚了解服务期内自身的责任和义务。
（二）对于竞业限制违约金，用人单位要综合考虑劳动者收入、商业秘密重要性等因素来确定合理数额，并在合同中明确约定。劳动者在签订时要衡量自身承受能力。
（三）当因违约金产生纠纷时，双方都可收集对自己有利的证据，如用人单位证明自身损失的证据、劳动者证明违约金过高的证据等，通过协商或法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳务派遣合同里违约金是否合理，要具体情况具体分析。对于服务期违约金，单位给劳动者提供专项培训并付费用的，可约定服务期和违约金。违约金不能超培训费用，劳动者违约时，付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。

2.竞业限制违约金数额，按劳动者收入、商业秘密重要性等定，用于补偿单位损失。实践中，法院会依公平和诚信原则判断高低，过高会调低，过低会调高。
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结论：
劳务派遣合同中违约金合理性要具体判断，服务期违约金和竞业限制违约金各有规定，且法院会综合考量调整违约金。
法律解析：
在劳务派遣合同里，违约金的设置分不同情况。对于服务期违约金，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用、开展专业技术培训后，能与劳动者约定服务期和违约金，但违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，劳动者违约时支付的违约金也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。而竞业限制违约金，数额要结合劳动者收入、商业秘密重要性等确定，目的是补偿单位因劳动者违约的损失。实践中，法院会按公平和诚实信用原则，对过高或过低的违约金进行调整。若你在劳务派遣合同违约金方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳务派遣合同中违约金合理性要依具体情形判断。服务期违约金方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期和违约金，其数额受限，不能超培训费用，劳动者违约支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.竞业限制违约金数额常根据劳动者收入、商业秘密重要性等确定，目的是补偿用人单位损失。
3.实践里法院会结合公平与诚实信用原则判断违约金是否过高或过低，过高会适当调低，过低则调高。
4.建议用人单位制定违约金条款时合理确定数额，遵循法律规定。劳动者签订合同时仔细了解违约金相关内容，维护自身权益。