私人老板欠薪12个月怎么办

劳动者被私人老板欠薪12个月，可按以下途径维权：
一是协商，和老板沟通支付拖欠工资，签订还款协议。
二是投诉，协商不成向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委申请，1年内提交书面申请并备好证据。
四是起诉，不服仲裁结果，15日内向法院提起诉讼。
五是报案，老板恶意欠薪，可向公安机关报案。
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结论：
私人老板欠薪12个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
劳动者遭遇私人老板欠薪12个月，可先与老板协商，达成还款协议解决问题。若协商无果，劳动监察部门能责令老板限期支付欠薪。申请劳动仲裁时，要在规定时效内提交书面申请并准备好相关证据。对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。当老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。若您在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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劳动者面对私人老板欠薪12个月的情况，有多种有效维权途径。

1.协商：可先尝试与老板沟通，要求支付拖欠工资并签订还款协议，这是最直接简便的方式。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请并准备好相关证据。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。
5.报案：若老板存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议劳动者在维权时，及时收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，签订还款协议可保障劳动者后期权益。这种方式较为温和，有助于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量施压。劳动监察部门责令限期支付，能加快老板支付工资的速度。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。需在规定的一年时效内提交书面申请，并准备好相关证据，确保仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服可起诉至法院，法院会依据事实和法律作出公正判决。
（5）若老板存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权时要注意收集和保留好相关证据。不同欠薪情况的处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）先与老板协商，提出支付欠薪要求并签订还款协议，和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请并准备好相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）老板存在恶意欠薪情形，构成拒不支付劳动报酬罪的，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。