离职之后前公司拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）离职后前公司拖欠工资，与公司协商是首要选择，明确支付要求和期限并保留协商凭证，这是解决纠纷成本较低的方式。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付，此途径借助行政力量维护权益。

（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁有时间限制，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资，这是最后的司法保障手段。

提醒：
在维权过程中要注意保留各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：与前公司沟通，清晰提出支付拖欠工资的要求和期限，同时留存好聊天记录等协商证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁通常在受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，由法院判决公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与公司协商：主动和公司沟通，明确提出支付拖欠工资及期限，保留好协商凭证。

2.投诉至劳动监察部门：若协商不成，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料进行投诉，部门会责令公司限期支付。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书和证据，一般45日内审结，特殊情况可延长15日。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决公司支付工资。
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结论：
离职后前公司拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得拖欠劳动者工资。离职后遭遇前公司拖欠工资，可按以下方式维权。首先可与公司协商，明确提出支付要求并保留凭证。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。当劳动者遇到此类问题，若仍有疑惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职后前公司拖欠工资可通过多种途径解决。可先尝试与公司协商，明确告知其支付拖欠工资及期限，同时保留聊天记录等协商凭证，这是较为温和的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁通常会在受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。

建议在整个过程中注意保留好各类证据，以保障自身权益。