拖欠工资一个多月的赔偿标准是多少

1.用人单位拖欠工资超一个月，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可通过这些途径维权：向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付；向法院申请支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资一个多月，经责令逾期不支付需加付赔偿金，劳动者可协商，协商不成可通过投诉、申请支付令、仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者先与单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；也能依法向当地人民法院申请支付令；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。若大家在工资拖欠问题上遇到复杂情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资一个多月且经责令逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者有多种途径维权。
1.先尝试与单位协商，这是较为平和的解决方式，可能快速解决问题。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
3.依法向当地人民法院申请支付令，借助司法力量促使单位支付工资。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构处理纠纷。
5.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法审判保障自身权益。劳动者遇到此类情况应积极维权，及时采取合适措施。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一个多月且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障，能有效约束用人单位按时支付工资。
（2）劳动者面对拖欠工资情况，首先可尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式，可能较快解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，借助行政力量促使单位履行义务。
（4）还能依法向当地人民法院申请支付令，这是一种快捷的司法程序。
（5）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

提醒：
不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与单位协商，尝试和平解决工资拖欠问题，争取达成一致支付工资的方案。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
（三）依法向当地人民法院申请支付令，通过法律程序要求单位支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委裁决单位支付工资。
（五）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。