工伤赔付的条件和标准是什么

（一）职工申请工伤赔付，需收集能证明符合工伤赔付条件的证据，如工作时间、场所内受伤的监控视频、同事证言，职业病的诊断证明等。
（二）确定自己的伤残等级，可通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，依据鉴定结果知晓赔付标准。
（三）及时向用人单位提出工伤赔付申请，若单位不配合，可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等。
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1.工伤赔付需满足法定条件，包括在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等。赔付标准依伤残等级而定，包含医疗费用、停工留薪期工资等常见项目。
2.解决措施和建议：
-企业应积极为员工缴纳工伤保险，分散工伤风险。在日常管理中，加强安全培训，减少工伤事故发生。
-员工自身要增强安全意识，严格遵守操作规程。若不幸发生工伤，及时就医并按规定申请工伤认定和赔付。
-相关部门加强监管，确保企业落实工伤保险制度，保障员工合法权益。对违规企业依法进行处罚。
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结论：
职工符合在工作时间和场所因工作受事故伤害等法定情形可获工伤赔付，赔付标准依伤残等级而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔付需满足特定条件，如在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或是工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤，患职业病等。赔付标准和内容根据伤残等级各有不同。一般情况下会包含医疗费用、停工留薪期工资。一级至四级有一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系但难以安排工作的有伤残津贴，主动解除劳动关系还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，也可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若遇到工伤赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔付需满足特定条件，在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害、工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤、患职业病等法定情形都可认定。这明确了工伤认定的范围，保障了劳动者在工作相关活动中的权益。
（2）赔付标准按伤残等级确定。涵盖医疗费用、停工留薪期工资等基本赔付。一级至四级有一次性伤残补助金和伤残津贴，保障劳动者长期生活。五级、六级除一次性伤残补助金，保留劳动关系有工作安排，难以安排则有伤残津贴，主动解除还有额外补助。七级至十级同样有一次性伤残补助金，合同期满终止或主动解除也能获相应补助。

提醒：
申请工伤赔付需及时收集证据，按法定程序进行认定。不同伤残情况和案件细节可能影响赔付结果，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤赔付条件：在工作时间和场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及患职业病等情况。

2.赔付标准：依伤残等级而定。通常含医疗费、停工工资等。一到四级有一次性补助金和津贴；五、六级有一次性补助金，难安排工作有津贴，主动解约有另外两笔补助；七到十级有一次性补助金，合同期满或主动解约也有另两笔补助。