工地上工伤老板不承认咋办

（一）收集证据方面，除了提到的劳动合同、考勤记录等，要注意保存好证据原件，且工友证言最好让证人签字按手印并留下联系方式。
（二）申请工伤认定时，要严格按照1年的时效规定，避免逾期。填写申请表要确保信息准确无误，提交的证据材料要完整。
（三）进行劳动能力鉴定时，要在伤情稳定的情况下申请，以保证鉴定结果的准确性。
（四）协商赔偿过程中，要明确自己应得的赔偿项目和标准，协商不成走法律途径时，要准备好相关材料积极维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在工地上遭遇工伤但老板不承认时可依法维权。需先收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，比如劳动合同、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等。接着在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交收集好的证据。社保部门会调查核实后作出工伤认定决定。若被认定为工伤，等伤情稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请确定伤残等级。

具体解决措施和建议如下：
1.及时全面收集证据，保证证据的真实性和有效性。
2.严格遵循时间要求，在规定期限内申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.与老板协商赔偿时要保持理性，协商不成及时通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工地上工伤老板不承认，劳动者可自行收集证据，在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果与老板协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者在工作中遭受工伤，享有获得赔偿的权利。即便老板不承认，劳动者可自行维权。收集劳动关系和工伤事实的证据是关键，这能为后续认定提供支撑。在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定是法定期限，社保部门会依据提交的材料进行调查核实并作出决定。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。若与老板协商赔偿不成，劳动仲裁、民事诉讼等法律途径是保障劳动者权益的有效手段。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在工地上遭遇工伤且老板不承认时，自行维权的第一步是收集证据，包括能证明劳动关系的劳动合同、考勤记录，能证实工伤事实的工友证言、医疗诊断证明等，这些证据是后续维权的基础。
（2）接着，需在规定时间内，即事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时填写申请表并提交收集好的证据材料，社保部门会进行调查核实并作出决定。
（3）若被认定为工伤，待伤情稳定后，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以此确定伤残等级。
（4）最后依据鉴定结果与老板协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径要求老板承担赔偿责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工友证明、诊断证明等。
2.申请工伤认定：在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，填申请表并交证据。社保部门会调查核实并作出决定。
3.进行劳动能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
4.协商或走法律途径：根据鉴定结果与老板协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。