八级工伤离职赔偿标准是多少

结论：
八级工伤职工离职时可获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金，各补助金有相应标准且与本人工资相关。
法律解析：
根据法律规定，八级工伤职工离职时享有上述三项补助金。一次性伤残补助金标准是11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，如广东，前者为4个月本人工资，后者为15个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%则按60%计算。各地标准有别，具体需参照当地规定。如果遇到八级工伤赔偿方面的问题，或想进一步了解当地的具体赔偿标准等法律问题，可向专业法律人士进行咨询。
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1.八级工伤员工离职，能拿到三项补助金，即一次性工伤医疗、伤残就业和伤残补助金。其中，一次性伤残补助金是11个月本人工资。

2.一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由省级政府定。像广东，前者为4个月本人工资，后者是15个月本人工资。

3.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。具体得看当地规定。
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1.八级工伤离职时，工伤职工可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为11个月本人工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，如广东分别是4个月和15个月本人工资。
2.本人工资是工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%则按60%计算，具体标准需参照当地规定。
3.建议工伤职工在离职前详细了解当地相关政策标准，收集好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，以便顺利申请各项补助金。遇到问题可咨询当地社保部门或专业律师，确保自身权益得到保障。
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（一）确认本人工资。计算本人遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
（二）明确赔偿项目和标准。一次性伤残补助金为11个月本人工资；以广东为例，一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资。其他地区按照当地省级政府规定执行。
（三）申请赔偿。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）八级工伤职工离职时可获得三项重要补助，即一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。其中一次性伤残补助金标准固定为11个月的本人工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，存在地区差异。如广东的一次性工伤医疗补助金是4个月本人工资，一次性伤残就业补助金是15个月本人工资。
（3）本人工资的计算有明确规则，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%时按60%计算。

提醒：
各地工伤补助标准不同，计算时需严格参照当地规定。因案情存在差异，建议咨询以获取更精准分析。